Ein flächendeckender Mindestlohn von 15 Euro hätte für unser Unternehmen voraussichtlich mehrere nachteilige Effekte. Die deutlich steigenden Lohnkosten würden unsere Gewinnmargen erheblich belasten und könnten zu Preissteigerungen führen, die wiederum die Nachfrage negativ beeinflussen. Zusätzlich besteht die Gefahr, dass höhere Löhne zu einer Verschiebung der internen Lohnstruktur führen, da auch höher qualifizierte Beschäftigte Anpassungen erwarten.
Zudem würde unsere Wettbewerbsfähigkeit leiden, wenn Mitbewerber – insbesondere im Ausland oder in weniger regulierten Märkten – deutlich geringere Personalkosten haben. Um die gestiegenen Kosten aufzufangen, müssten wir unter Umständen Personal reduzieren, Einstellungsentscheidungen restriktiver treffen oder verstärkt auf Automatisierung setzen. Vor allem geringqualifizierte Arbeitskräfte hätten es dadurch schwerer, Zugang zum Arbeitsmarkt zu finden.
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